नई नीति को लेकर Infosysके कर्मचारियों के लिए खुशखबरी! Infosys कंपनी की दो नौकरियों को छूट देने की नीति इस शर्त के तहत है कि… नई योजना की बारीकियां
नई नीति को लेकर Infosysके कर्मचारियों के लिए खुशखबरी! Infosys कंपनी की दो नौकरियों को छूट देने की नीति इस शर्त के तहत है कि… नई योजना की बारीकियां
अनुभवी आईटी दिग्गज Infosys ने अपने कर्मचारियों को चांदनी पर व्यवसायों की सख्त नीतियों के बावजूद अच्छी खबर प्रदान की है। कंपनी के सीईओ सलिल पारेख ने कहा है कि वह कंपनी के कर्मचारियों की सीखने और अधिक करने की इच्छा की सराहना करते हैं, और वह उन्हें कहीं और काम करने की अनुमति देने के लिए एक नीति भी विकसित कर रहे हैं।
दो या दो से अधिक संस्थाओं में एक साथ काम करने वालों के लिए खुशखबरी है। आईटी संगठन, जो पहले चांदनी पर सख्त दिखाई देते थे, अब माना जाता है कि वे अधिक मिलनसार दृष्टिकोण अपनाने के इच्छुक हैं। भारतीय आईटी उद्योग की दिग्गज कंपनी इंफोसिस ने संकेत दिया है कि वह कर्मचारियों को अन्य कंपनियों के लिए काम करने देगी।
इन्फोसिस के सीईओ सलिल पारेख ने कंपनी के तिमाही नतीजे जारी करने के दौरान कहा, “हम काम के बाद अन्य गतिविधियों में सीखने और संलग्न होने के लिए कर्मचारियों की महत्वाकांक्षा का सम्मान करते हैं। व्यवसाय एक नीति का मसौदा तैयार कर रहा है जो कर्मचारियों को मामूली प्रदर्शन के लिए वेतन से छूट देगा। अन्य व्यवसायों के लिए कार्य। हालांकि, ऐसा करने के लिए, कर्मचारियों को अपने प्रबंधन से अग्रिम अनुमति का अनुरोध करने की आवश्यकता होगी। नीति विकसित करते समय, हम यह सुनिश्चित करेंगे कि गोपनीयता खंड और अन्य अनुबंध आवश्यकताओं को सख्ती से बरकरार रखा गया है।
व्यवसाय द्वारा शुरू की गई परियोजना, और संबद्ध 4,000 कर्मचारी
सलिल पारेख के अनुसार, मूनलाइटिंग विवाद के बीच, इंफोसिस ने एक्सेलरेट नामक एक कार्यक्रम भी शुरू किया, जिसमें अब तक 4,000 से अधिक कर्मचारियों ने सदस्यता ली है। लोग इस प्रोजेक्ट के तहत अपनी मुख्य नौकरी के अलावा अतिरिक्त पार्ट टाइम जॉब भी कर सकते हैं। यदि कर्मचारी अपने प्रबंधक की सहमति से स्वतंत्र रूप से काम करता है, तो कंपनी को कोई समस्या नहीं होगी, लेकिन गोपनीयता बनाए रखने की आवश्यकता है।
चांदनी को बिल्कुल बर्दाश्त नहीं कर सकता
जहां पारेख ने अनुमति के साथ अन्य स्थानों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को सक्षम करने पर चर्चा की, उन्होंने यह भी स्पष्ट किया कि संगठन के भीतर चांदनी की अनुमति नहीं है। उन्होंने स्पष्ट रूप से कहा कि यह गोपनीयता का सवाल है कि क्या कर्मचारी एक साथ दो कंपनियों के लिए काम कर रहे हैं, और हमें उन्हें छोड़ने के लिए कहना चाहिए। इंफोसिस किसी भी परिस्थिति में दोहरे रोजगार का समर्थन नहीं करती है।
एक साल में कई कर्मचारियों को निकाला गया
कंपनी के सीईओ ने घोषणा की, “हमारी स्थिति बेहद स्पष्ट है, और पिछले एक साल में, दो अलग-अलग स्थानों पर एक साथ काम करने वाले किसी भी कर्मचारी को कंपनी से बर्खास्त कर दिया गया है।” मूनलाइटिंग को बिल्कुल भी बर्दाश्त नहीं किया जाएगा, और इसमें लिप्त पाए जाने वाले किसी भी कर्मचारी को तुरंत बर्खास्त कर दिया जाएगा, कंपनी के मानव संसाधन विभाग ने कर्मचारियों को संबोधित एक ईमेल में पहले ही स्पष्ट रूप से कहा था। एक अलग आईटी व्यवसाय, विप्रो ने इस मामले में अपने 300 कर्मचारियों को निकाल दिया है, इस तथ्य के बावजूद कि इन्फोसिस ने चांदनी के कारण निकाले गए लोगों की संख्या को रोक दिया था।
